最近，很多事业单位退休人员反映，到手的养老金多了。可以肯定的是，多出来的钱，不是2023年养老金调整的钱，大概率是补发的过渡性养老金。今天我就带大家一起来看一看：为什么只有事业单位退休人员，会补发养老金，企业退休人员没有？如果新老办法相差2000元，10年补24万，还是12万？

一、为什么要补发事业单位退休人员的养老金？

2014年10月，事业和企业单位退休人员的养老金并轨。自养老金并轨以后，对于在2014年~2024年退休的事业单位的退休人员来说，如果按新办法计算出的养老金高于老办法，则需要按照10%~100%的比例，发放过渡性养老金。对于这类群体，实际领到的并不是全部的养老金。比如：2014年10月退休的事业单位人员，领到的养老金是：老办法+过渡性养老金*10%。到2015年，领到的养老金是：老办法+过渡性养老金*20%。以此类推，直至到2024年9月，过渡性养老金补发至100%。

由于各地经济发展水平不同，补发养老金的时间也有差异。有的地区补发的养老金比较及时，有的地区会晚一些。所以，会补发事业单位退休人员的养老金。

二、如果新老办法相差2000元，10年补24万，还是12万？

下面结合案例，做简要测算，仅供参考。

假设：王大爷，2014年10月退休，新老养老金相差2000元。在不考虑每年养老金调整和一次性补齐差额过渡性养老金的前提下，从2014年至2024年，能补发多少养老金？

1.2014年10月~2015年12月：2000*10%*15=3000元；

2.2016年1月~2016年12月：2000*20%*12=4800元；

以此类推，到了2024年9月，补发过渡性养老金的金额为：2000*100%*9=18000元。

通过上述测算可知：王大爷在这10年中，累计补发过渡性金为12.66万元，并不是补发24万元（2000*120=240000元）。

三、企业退休人员，补发养老金吗？

对于企业退休人员来说，有以下3种情况的，会涉及补发养老金：

第一种情况：每年养老金调整通知公布以后，会补发上一年度12月31日以前办理退休的人员的差额养老金。

第二种情况：在每年新的养老金计发基数公布以后，会补发按上一年度养老金计发基数预发养老金群体的差额养老金。

第三种情况：退休时，养老金核算错误，经社保部门审核后，补发差额养老金。这种事件出现的概率比较小，可以忽略不计。

写在最后

对于在2014年~2024年办理退休的机关事业单位人员来说，新办法高于老办法的，实际上补发的过渡性养老金，并没有想象中的那么多。而是通过10年的过渡期，在2024年10月以后，补齐差额。